転職、というよりも就職試験で深掘りされる志望動機。転職の場合は勤務地ややりたいことなどある程度絞れるためかそこまで聞かれない。しかし就職試験ではやたらと深掘りされる。これはなぜか？自分としては志望動機＝ロジックを立てて考えることができるか、のテストだと思っている。面接官の質問に対して必ずしも本心を答える必要がないので予...

書類選考を無事突破してやっと面接へ。うまくPRできれば内定がもらえるだろう。そう考えれば考えるほど面接が緊張する。しかし練習する機会もないし・・・ぶっつけ本番でいこう。面接は最重要とも言えるくらいウェイトが重い。多少書類選考で良くなかったとしても面接で逆転できる。しかし、その逆はダメ。面接による評価を覆すのは並大抵のこ...

自分の価値を伝えるのが自己PRだ。志望動機は双方の条件確認と論理性の確認が目的になる。そのため志望動機が採用に直結するか？というと疑わしい。企業側からすると自己PRがうまく、採りたいなと思えた人に内定を出したい。要するに自己PRが大事なのだ。面接では職務経歴書の内容を話していくことが基本だが、相手に働いているところを想...

転職と同じくらい「どうして辞めるのか？」を聞かれる。理由とすると退職理由に再現性があると、入社してもらってもまた辞めてしまうだろうと考えるからだ。退職理由はどうしようもないものもあるが、素直に答えて良い時と悪い時がある。人間関係の悪さは再現性があるケースも多いため、ここは秘密にするしかない。その上でなぜやめたいか？を答...

転職サイトに登録すると、転職エージェントから連絡がくる。「〇〇さんにぴったりの会社があるのですが〜」など、魅力的なメッセージを送ってくる。怪しい、と思うもののメリットももちろんある。しかしエージェントに流されてしまうと自分が望んでいない転職になってしまう。ここではメリットとデメリットを端的に見てみよう。 ・メリット 1...

就職する際にはやりたいこと（職務内容や業界）が一番大事だった。実際に入社してみると自分のやりたいことができているか？よりも「自分が活躍できているか？」の方が大事に感じた。職場でうまくいかないときは人間関係が何よりも大事に。そして子どもができた友人は皆「時間が一番大事」と言う。状況によって優先順位が変わるのは自然なことだ...

転勤はNO、と言う人が増えている。自分もそうだ。転勤して人間関係リセットはキツい。特に結婚後、奥さんと子どもに人間関係をリセットさせるのはストレスがかかる。この記事ではどこで働くか？の重要性を説く。反面、みんながみんな転勤にNOを言えばYESと言う人材は会社として大事にしたい。この会社で出世するぞ！と言う戦略であれば周...

就職活動で初めて聞いたワード「自己分析」。ハマる人はハマるらしいが自分の場合、役に立たなかった。そんなの改めて言われなくてもわかるわ！当時はそう思っていた。30歳になってくると自分が周りと比べてどんなタイプか、何が得意か、がわかってくる。では当時の自分にも同じことができただろうか？おそらくできない。というのも20代前半...

仕事を辞めたい・・・こんなシーンは必ずくる。辞めるべき時、辞めない方が良い時、さまざまだと思うが紹介しよう。辞めた方が良い時は必ずある。辞めない方が良いと口を酸っぱくしていうのは、段階や上の世代に多い印象だ。基本的には今の職場では能力を発揮できていない、と感じているのであれば会社を移るべきである。 1、会社がブラック ...

面接は緊張する。いつもの自分の6割くらいしかPRできなかった・・・。誰かに試される中で自分をPRするという特殊な状況で自分を出し切るのは難しい。面接中はコミュニケーションに集中するのであまり多くのことを考えられないと思うが、緊張した時や何を話せば良いかわからなくなった時にどうすれば良いか考える。結論としては自己PRや職...